L'organizzazione del Comune si adegua alle sfide future della città.

COMUNICATO STAMPA n. 295/2003 G.M. del 16.07.2003

La struttura comunale si adegua alle sfide future che riguardano i modelli di sviluppo dell'Orvietano.
· Continua il dialogo tra Amministrazione Comunale, Organizzazioni Sindacali / Funzione Pubblica e RSU interne intorno alle questioni della dotazione organica dell'Ente, delle posizioni organizzative, delle progressioni verticali e del salario accessorio 2003 per il personale dipendente.

La struttura comunale deve essere pronta a recepire le sfide future che riguardano i modelli di sviluppo dell'Orvietano e della Città di Orvieto in particolare, collocati nel Patto per lo sviluppo, l'innovazione e la coesione sociale e che potranno trovare attuazione nel Piano Integrato Territoriale.
In questo scenario di riferimento si è svolta, il 14 luglio u.s., la riunione tra i rappresentanti dell'Amministrazione Comunale, delle Organizzazioni Sindacali CGIL-CISL-UIL / Funzione Pubblica e delle RSU interne che hanno affrontato le tematiche iscritte nell'agenda comune, ovvero: - le questioni della dotazione organica dell'Ente,
- le posizioni organizzative,
- le progressioni verticali
- il salario accessorio 2003 per il personale dipendente.

"Si è trattato di una riunione positiva - spiega l'Assessore al Personale e Organizzazione e Metodi, Massimo Frellicca - alla quale seguirà un nuovo incontro, il 20 agosto prossimo, per definire, nei dettagli, l'accordo in materia di dotazione organica dell'Ente, di posizioni organizzative e progressioni verticali. Le sfide future che la Città di Orvieto dovrà affrontare, anche in relazione alla rifunzionalizzazione del complesso dell'ex Caserma 'Piave' introducono inevitabilmente degli elementi innovativi rispetto alla discussione consueta dell'organizzazione della macchina comunale. Basta pensare alle linee guida che l'Amministrazione Comunale ha già individuato al fine di dare nuove destinazioni d'uso al complesso di beni immobiliari del Centro Storico e che rispondono alle esigenze e ai servizi connessi: all'economia dei turismi e del tempo libero, all'economia della salute e dei servizi alla persona, all'economia dei beni culturali, all'economia industriale e all'economia della conoscenza, per comprendere meglio la portata dell'adeguamento della struttura comunale all'immediato futuro".
"La città cambia - aggiunge l'Assessore - e la struttura comunale, che sarà in primo piano per il raggiungimento degli obiettivi del cambiamento, dovrà essere pronta con una dotazione organica adeguata alle nuove esigenze. La discussione - peraltro molto positiva e costruttiva con le Organizzazioni Sindacali del Pubblico Impiego - ha portato alla definizione di sedici posizioni organizzative, collocate tra la categoria 'D' e i livelli dirigenziali, che diverranno operative dal prossimo mese di Settembre e all'avvio della discussione sulle progressioni verticali ed il passaggio di categoria che permetteranno la riqualificazione del personale, attraverso corsi di formazione e concorsi interni. In tal senso si sta concertando tra le parti la bozza del relativo Regolamento attuativo".
"La modifica della dotazione organica, alla quale si procederà per stralci - conclude l'Assessore Frellicca - farà riferimento anche all'espletamento dei concorsi già attivati e dei nuovi da attivare nel 2004. Nell'ultimo incontro del 14 luglio scorso, è stata altresì avviata la discussione sul salario accessorio 2003 per il personale dipendente, tematica che verrà sviluppata più ampiamente nell'incontro del 20 agosto prossimo, subito dopo la pausa estiva, alla luce anche delle novità che emergeranno se il Governo nazionale chiuderà il rinnovo del contratto dei lavoratori del Pubblico Impiego".